Talentgewinnung in einem standortbedingt herausfordernden Markt
Wie wir trotz abgelegener Lage und spezieller Anforderungen eine Schlüsselposition für ein führendes Medical-Device-Unternehmen erfolgreich besetzen konnten.
9
Tage bis zur Shortlist
26
Tage bis zur Besetzung
Hamilton ist ein weltweit anerkanntes Medical-Device-Unternehmen, bekannt für seine innovativen Lösungen. Für die Markteinführung eines neuen Produkts musste das Unternehmen eine hochspezialisierte Position besetzen: eine*n Test Automation Engineer mit Erfahrung im Medical-Device-Umfeld, C++ und Testautomatisierung.
Die Herausforderung: Der Standort Bonaduz im Osten der Schweiz ist abgelegen, und die Rolle erforderte eine 100% Präsenz vor Ort – ein selten gewordener Anspruch in Zeiten von Hybrid- und Remote-Modellen.
Ausgangssituation
Hamilton suchte bereits seit einiger Zeit nach dem richtigen Profil und hatte mehrere Agenturen beauftragt – jedoch ohne Erfolg. Der Talentmarkt war eng, und nur wenige Fachkräfte waren bereit, für die Rolle umzuziehen.
Was auf dem Spiel stand
Ohne die passende Besetzung drohten Verzögerungen beim Produktlaunch. Ein späterer Start hätte direkte Auswirkungen auf Produktion, Markteintritt und Wettbewerbsvorteile haben können.
Unser Ansatz
Ergebnis & Wirkung
26 Tage nach Beauftragung war die Position erfolgreich besetzt. Derdie Kandidatin trat die Stelle nur drei Wochen später an und war schnell produktiv. Hamilton konnte den geplanten Produktlaunch ohne Verzögerung umsetzen.
Impact
Die Besetzung stärkte nicht nur Hamiltons Time-to-Market, sondern zeigte auch, wie ein flexibler, internationaler Suchansatz geografische Hürden überwinden kann – ohne Kompromisse bei Qualität oder kultureller Passung.
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