Aufbau einer F&E-Präsenz in Boston für ein wachstumsstarkes mRNA-Biotech
Wie wir RVAC Medicines dabei unterstützt haben, eine US-Präsenz aufzubauen, das F&E-Team in Boston aufzubauen und die Grundlage für weiteres Wachstum zu schaffen.
11
geschäftskritische Senior-Einstellungen
84
% der Vakanzen erfolgreich besetzt
32
Tage durchschnittliche Time-to-Hire
Aufbau einer US-Präsenz von Grund auf
RVAC Medicines, ein schnell wachsendes, in APAC ansässiges Biotech mit Schwerpunkt auf mRNA-Technologie, plante die Eröffnung eines neuen F&E-Standorts in Boston.
Mit begrenzter Markenbekanntheit in den USA und den logistischen Herausforderungen, die Rekrutierung aus Asien heraus zu steuern, benötigte das Unternehmen einen lokalen Partner mit Marktkenntnis, um das Team aufzubauen und einen erfolgreichen Standortstart sicherzustellen.
Die Herausforderung
RVAC musste sich in einem stark umkämpften Talentmarkt schnell Glaubwürdigkeit aufbauen. Die größten Hürden:
Gewinnung lokaler Kandidat:innen mit mRNA- und Biotech-Expertise
Aufbau einer Präsenz in den USA, wo RVAC kaum bekannt war
Steuerung von Recruiting und Onboarding aus dem Ausland
Der Druck war hoch: Der Standort in Boston musste innerhalb von 8 Monaten betriebsbereit sein, um wichtige F&E-Projekte planmäßig voranzutreiben und den nächsten Finanzierungsschritt zu sichern.
Unser Ansatz
Wir entwickelten gemeinsam mit RVAC eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie:
Anforderungsdefinition
Enge Abstimmung mit der Geschäftsführung, um Ziele, Kultur und Prioritäten für den neuen Standort genau zu verstehen.
Gezielte Suche & Engagement
Markt- und Wettbewerbsanalysen, Identifikation relevanter Talentpools sowie Direktansprache und recruitment-gestützte Marketingkampagnen, um aktive und passive Talente zu erreichen.
Effizienter Prozess
Durchführung von Pre-Screenings und Kompetenzchecks zur Entlastung des internen Teams.
Onboarding-Support
Begleitung der neuen Mitarbeitenden, um einen reibungslosen Start vor der Standorteröffnung zu gewährleisten.
Die Ergebnisse
Unsere Partnerschaft zeigte schnell messbare Wirkung:
Besetzung von Spezialist:innenrollen
11 von 13 strategischen Positionen mit einer durchschnittlichen Time-to-Hire von nur 32 Tagen besetzt.
F&E-Standort eröffnet
Die erfolgreichen Besetzungen ermöglichten die planmäßige Eröffnung des RVAC-Standorts in Boston.
Langfristiger Partner
SEC Life Sciences wurde als bevorzugter Partner für die weitere Expansion in den USA beauftragt.
Der Impact
Über die reinen Einstellungen hinaus trug der erfolgreiche Standortaufbau maßgeblich zur Sicherung einer bedeutenden Series-B-Finanzierungsrunde bei. Mit einer starken Führungsebene und technischer Expertise vor Ort konnte RVAC seine Umsetzungskompetenz unter Beweis stellen und Vertrauen in seine langfristige Wachstumsstrategie stärken.
Schlüsselbesetzungen (Auswahl)
Vice President
Protein Therapeutics
Associate Director
Data Science
Associate Director
Quality and Compliance
Senior Scientist
Chemistry
Senior Scientist
Analytical Development
Senior Data Scientist
Computational Biology
Senior Research Associate
Formulation
Platform Leader
Nanoparticle Technology
Schreiben Sie Ihre eigene Erfolgsgeschichte
Wenn Sie – wie RVAC Medicines – Ihr Team gezielt ausbauen möchten, begleiten wir Sie gerne. Teilen Sie uns Ihren aktuellen Personalbedarf mit und wir entwickeln gemeinsam eine passende Einstellungsstrategie.
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