Expansion eines US-Biotech-Unternehmens durch eine strategische QA-Führungseinstellung
Wie wir Standort- und Kompetenzhürden überwunden haben, um eine Schlüsselrolle im Bereich Clinical Quality Assurance erfolgreich zu besetzen.
1
kritische Senior-Einstellung
9
Tage bis zur Vorstellung des eingestellten Kandidaten
Scholar Rock, ein mittelgroßes US-Biotech-Unternehmen, stand vor der dringenden Aufgabe, sein Quality-Team zu erweitern und eine*n Associate Director Clinical Quality Assurance einzustellen.
Nach einem einmonatigen internen Suchprozess blieb die Position unbesetzt – ein klares Zeichen dafür, wie schwierig es war, eine Person mit der benötigten GCP-Expertise, Führungserfahrung und Bereitschaft zur Vor-Ort-Arbeit in Cambridge (MA) zu gewinnen.
Worin lag die Schwierigkeit?
Gesucht wurde eine Führungskraft im Bereich Clinical QA mit:
fundiertem GCP-Hintergrund
Leadership-Qualitäten ohne langen Onboarding-Bedarf
Bereitschaft zur Arbeit vor Ort in Cambridge
Die Rolle sollte zudem das Fundament für den Aufbau eines Junior-QA-Teams bilden – was sie noch entscheidender machte.
Was stand auf dem Spiel?
Eine Verzögerung der Besetzung hätte:
den Ausbau des QA-Teams gebremst
Wachstumspläne verlangsamt
operative Effizienz beeinträchtigen können
Kurz: Ohne die richtige Besetzung hätte Scholar Rock seine Qualitätsstrategie im klinischen Umfeld nicht wie geplant vorantreiben können.
Unser Ansatz
Ergebnis
Die/der eingestellte Director Clinical Quality Assurance wurde innerhalb von 9 Tagen nach Mandatsübergabe präsentiert und erfolgreich an Bord geholt – und erhöhte sofort die Leitungskapazität im Team.
Impact
Die Besetzung stellte die erforderliche Führung sicher, um das Junior-QA-Team aufzubauen und die Qualitätsfunktion zu stärken. Scholar Rock konnte seine Wachstums- und Qualitätsziele im Bereich Clinical Development wie geplant fortsetzen.
Schreiben wir Ihre Erfolgsgeschichte?
Wenn Sie – wie Scholar Rock – eine strategische Führungsposition im Bereich Quality, Clinical oder Regulatory besetzen möchten, unterstützen wir Sie gerne.
Teilen Sie uns Ihren Personalbedarf mit – und wir entwickeln gemeinsam eine praxisnahe, erfolgsorientierte Besetzungsstrategie.
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