Retained Search Recruiting-Lösungen
Wie profitieren Sie von unserem Retained-Modell?
Unser Retained Search Modell bietet einen gezielten, forschungsbasierten Ansatz für Führungs- oder Spezialistenrollen.
Durch detaillierte Marktanalysen, vertrauliche Direktansprache und gründliche Bewertungen sichern wir Ihnen die besten Talente – mit Präzision, Diskretion und strategischem Weitblick.
Stehen Sie vor diesen Herausforderungen?
Wenn Ihr Unternehmen Nischenexpertise oder Führungskräfte auf höchstem Niveau benötigt, ist unser Retained Search Modell die richtige Lösung. Es wurde entwickelt, um komplexe Einstellungsbedürfnisse zu erfüllen, bei denen nur die ideale Besetzung infrage kommt.
Wir finden kaum Talente mit seltenen oder spezialisierten Fähigkeiten
Unser Retained-Modell nutzt umfassende Marktanalysen und gezieltes Headhunting, um versteckte Talente zu identifizieren, die nicht aktiv auf dem Markt sind.
Unsere Positionen müssen vertraulich behandelt werden
Wir führen vertrauliche Direktansprachen diskret durch und schützen dabei Ihre Reputation, während wir erstklassige Kandidaten gewinnen.
Unsere Rollen erfordern tiefgehende Marktanalysen und Bewertungen
Unsere Retained Searches beinhalten gründliche Recherchen, Markt-Benchmarking und strukturierte Assessments – kein Detail bleibt unberücksichtigt.
Eine Fehlbesetzung wäre für uns sehr kostspielig
Mit unserem Retained-Ansatz legen wir genauso viel Wert auf kulturelle Passung wie auf Qualifikation. Durch sorgfältige Evaluierung jedes Kandidaten minimieren wir das Risiko von Fehlentscheidungen.
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Weitere Modelle der Zusammenarbeit
Contingent Search
Ein risikoarmes, erfolgsbasiertes Modell für schnelle und kosteneffiziente Einstellungen – ideal, wenn Positionen kurzfristig besetzt werden müssen, ohne Vorabkosten.
Exklusiv Search
Eine exklusive Suche, die stärkere Kandidatenbindung und einen strukturierten Prozess gewährleistet – ideal für Unternehmen, die Verlässlichkeit und Flexibilität kombinieren möchten.