ln-house Consultant - Global Transformation

Jetzt Teil einer globalen Transformation werden - Projektbasierte Position als In-house Consultant (m/w/d)

Ein zukunftsorientiertes Unternehmen sucht derzeit einen erfahrenen In-house Consultant - Global Transformation (m/w/d) zur Unterstützung bedeutender Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozesse. Diese projektbasierte Position (30-35 Stunden/Woche) bietet ein hybrides Arbeitsmodell: Nach einer kurzen Einarbeitung vor Ort erfolgt die Tätigkeit überwiegend remote, mit gelegentlichen Präsenzen zu Workshops oder wichtigen Meetings.

In dieser Rolle agiert der/die Beraterin unabhängig von internen Strukturen als neutraler Sparringspartner*in für Führungskräfte, HR-Business-Partner und externe Beratungen. Ziel ist es, Veränderungsvorhaben effektiv zu begleiten und organisationsübergreifendes Lernen zu fördern.

Ihre Rolle als In-house Consultant - Global Transformation

• Begleitung von Veränderungsinitiativen zur Unterstützung von Führungskräften und Teams bei der erfolgreichen Umsetzung organisatorischer Veränderungen.

• Beratung bei der Identifikation von Unterstützungsbedarfen sowie bei der Auswahl geeigneter Maßnahmen wie Coaching, Training, Teamentwicklung oder externer Beratung.

• Förderung des Peer-Learnings durch gezieltes Vernetzen von Teams mit ähnlichen Herausforderungen.

• Qualitätssicherung der Veränderungsprozesse durch Definition von Erfolgsfaktoren, Überprüfung der Beratungsangebote und Abstimmung auf die Unternehmensziele.

• Aktive Unterstützung in kritischen Phasen wie der Auftragsklärung und Angebotserstellung mit Fokus auf strukturierte Umsetzung.

• Bei Bedarf eigenständige Durchführung kleinerer Change-Maßnahmen oder beratende Begleitung der Führungskräfte bei deren Umsetzung.

Erfahrung und Qualifikationen für die Rolle als In-house Consultant - Global Transformation

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspädagogik, (Wirtschafts-)Psychologie, Organisationsentwicklung oder einer verwandten Fachrichtung; Zusatzqualifikation in systemischer Beratung oder Coaching von Vorteil.

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Change Management oder in der Organisationsentwicklung, idealerweise in international agierenden Unternehmen.

• Fundierte Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Veränderungsprozessen, Kommunikationsmaßnahmen und Workshops.

• Methodenkompetenz in Projekt- und Prozessmanagement sowie im Umgang mit Datenanalysen zur Entscheidungsunterstützung.

• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und hohe Serviceorientierung.

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2); interkulturelle Kompetenz wird geschätzt.

Diese projektbasierte Position bietet Flexibilität, die Möglichkeit zur Verlängerung und einen hohen Gestaltungsfreiraum. Die Einarbeitung erfolgt zunächst vor Ort in Pfaffenhofen, danach wird remote gearbeitet - Präsenz ist nur zu bestimmten Terminen erforderlich.

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